Främjar hållbarhet på arbetsplatsen

Att införliva hållbarhet i vårt arbete är inget nytt. SKAGEN har alltid fokuserat på att genomföra våra affärer på ett socialt ansvarsfullt sätt och våra medarbetare och leverantörer efterlever en hög etisk standard. SKAGEN har dessutom i många år fokuserat på att främja kvinnor på arbetsplatsen, god hälsa hos våra medarbetare och yrkesmässig kompetensutveckling.

Höjer ribban

Nu har vi formaliserat vårt arbete att följa FN:s globala mål. Vi inriktar oss på att vara en del av lösningen, både som företag och som individer. I september 2019 inledde SKAGEN ett företagshållbarhetsprojekt med medlemmar från hela organisationen, där vi arbetar för att identifiera utvecklingsområden och förbättring med hänsyn till alla hållbarhetsaspekter. Vi vill accelerera SKAGENs övergång till att vara ett hållbart företag, för att främja mångfald och jämställdhet, och skapa miljömedvetenhet med långsiktiga fördelar för SKAGENS intressenter. Detta kommer att vara ett pågående fokus och vi ser fram emot att kunna rapportera om utvecklingen 2021. För att koncentrera de inledande uppgifterna för företagets hållbarhetsgrupp, har vi valt ut tre av de globala målen som vi fokuserar på initialt, nämligen mål 5: Jämställdhet; mål 8: Goda jobb och ekonomisk tillväxt samt mål 13: Klimatåtgärder.

Mångfald hos SKAGEN

Under detta mål inkluderar vi mångfald av alla slag, inte enbart jämn könsfördelning. SKAGEN vill att vår personalstyrka ska spegla samhället vi lever i och våra kunder. Medarbetare av alla raser, religioner och könstillhörigheter ska känna sig inkluderade och uppskattade. SKAGEN arbetar aktivt med att förbättra våra rekryteringspolicyer och vi vidtar konkreta åtgärder för att öka mångfalden i vår arbetsstyrka.

Detta innefattar:

• Noggrann vokabulär i våra platsannonser för att undvika könsdiskriminering
• Öppet uppmuntra personer med olika bakgrund att ansöka
• Uppmuntra rekryterare och headhunters att hitta kvinnliga sökanden till positioner på avdelningar där majoriteten av medarbetarna är män och vice versa
• Uppmuntra både män och kvinnor att utnyttja full föräldraledighet
• Erbjuda flexibla arbetstider
• Ha en “lika lön för lika arbete”-policy

50/50

Under 2020 har SKAGEN registrerat sig för 50/50, ett initiativ lanserat i samarbete med Norska handelskammaren i Stavanger. Detta program tillhandahåller företag verktyg och riktlinjer för att strategiskt arbeta mot en mer diversifierad arbetsstyrka. Som undertecknare åtar sig SKAGEN att rapportera på en lista med kriterier som visar framsteg och öppenhet gällande mångfald.

Kvinnor och investeringar

Sedan 2001 har SKAGEN strävat efter att uppmuntra fler kvinnor att aktivt investera i sitt personliga sparande och sin ekonomi. På SKAGENs hemmamarknader i Norge, Sverige och Danmark har vi arrangerat och deltagit vid seminarier kring sparande, pensioner, värdepapper och fonder. Dessa event har varit fullbokade och vi har fått fantastisk feedback från deltagarna.

Vår verksamhet och leveranskedja

SKAGEN har ett dubbelt fokus på detta mål, både som köpare av varor och tjänster och som arbetsgivare.

SKAGEN har länge fokuserat på att vara en attraktiv arbetsplats. Vi mäter medarbetarengagemang och nöjdhet genom en månatlig enkät, och vidtar åtgärder i enlighet med den.

Som ansvarsfull medarbetare observerar SKAGEN strikt alla tillämpliga lagar och regler. Under åren har vi tagit extra steg för att säkerställa en stabil och motiverad arbetsstyrka, inkluderat flexibla arbetstider för att garantera en bra balans mellan arbete och fritid. Vår strategi innefattar även att stöda pågående yrkesmässig utveckling för alla medarbetare, inkluderat stöd till medarbetare för att flytta inom organisationen via vår interna arbetsmarknad.

SKAGEN har ett ansvar att tillse att våra upphandlingar är hållbara. I framtiden kommer vi att öka detta fokus, för att säkerställa att de produkter vi upphandlar inte skadar miljön, bidrar till orättvisa arbetsförhållanden eller strider mot mänskliga rättigheter.

Viktiga åtgärder innefattar:

• Obligatorisk utbildning i etik, AML, GDPR och mot mutor
• Månatliga enkäter kring medarbetarnöjdhet
• Enbart Fairtrade-certifierat kaffe och blommor
• Ökat fokus på balansen arbete och fritid

Under detta mål införlivar vi alla former av miljöfokuserade åtgärder.

Klimatkrisen är en av dagens mest angelägna frågor.

SKAGEN vill vara en del av den gemensamma ansträngningen som krävs och förväntas i samhället.

Under 2020 avser vi att genomföra en revision av våra Co2-utsläpp med syfte att definiera kommande steg i reduceringen av vår koldioxidpåverkan.

Vi kommer att revidera vår resepolicy och främja och anpassa till ett mer miljövänligt resande.

Viktiga åtgärder innefattar:

• Miljötillägg till vår resepolicy
• Minskad konsumtion av rött kött och minimalt matavfall
• Avveckla all användning av engångsartiklar i plast på vårt huvudkontor
• Reducera användningen av soppåsar i plast med ungefär 10 000 per år
• Enbart använda certifierade rengöringsprodukter för att säkerställa att inga skadliga ämnen släpps ut i vattenförsörjningen.

Även om vissa av de initiala åtgärderna kan verka små, tror vi att de är ett viktigt steg mot en accelererande förändring i kultur och beteende och kommer leda till fler materiella förändringar.

Övriga initiativ

Många av åtgärderna vi vidtar kan kopplas till flera av de globala målen, och vi begränsar inte oss själva till de tre ovannämnda.

Ett mål som är särskilt aktuell är mål 17: Partnerskap. Vi kan alla göra bättre tillsammans och samarbeta med andra varumärken och företag, även våra konkurrenter, vilket vi alla tjänar på i längden. SKAGEN har ett nära samarbeta med vår ägare Storebrand och är en del av ett större lokalt hållbarhetsnätverk för att dela erfarenheter och utmaningar och hitta de bästa lösningarna för oss alla.

Om du har några frågor eller kommentarer gällande vårt företags hållbarhetsarbete är du välkommen att skicka ett mejl till sustainability@skagenfunds.com