Under en årsmiddag för «Kvinnor i Finans Charter» i Norge samlades nyligen politiker, näringslivsledare och andra engagerade deltagare för att diskutera och utbyta idéer om könsbalansen inom finanssektorn. I mitt tal reflekterade jag över de betydande framsteg som uppnåtts under de senaste åren – och hur snabbt utvecklingen kan vända åt fel håll igen.
När p-pillret kom på 1950- och 1960-talet gav det kvinnor frihet. Friheten att välja om vi skulle skaffa barn, när och hur många. Vi kunde studera, arbeta och vara självständiga – vår enda uppgift var inte längre att hitta en man som var villig att försörja oss och ge oss ett eget bankkonto med egna pengar.
Jag växte upp i USA på 1960- och 1970-talet. Min mamma fick fyra barn på fem år, och när hon var 26 år ”fick” hon tillåtelse av min pappa att studera. Hon blev då den första norska kvinnan att ta en doktorsexamen i astrofysik. Hon älskade alla sina barn, men hon stod inte ut med tanken på att passa oss dygnet runt.
Och övergången från min barndom till “Trump 2.0” är inte så stor som vi kanske skulle önska. Amerikanskt näringsliv har varit rekordsnabba med att anpassa sig till Donald Trumps nya kulturella regim – och distanserar sig alltmer från initiativ som tidigare fick dem att framstå som framåtblickande.
Meta, McDonald’s, Target och Accenture var särskilt snabba med att skrota sina DEI-program. Även bolag som Goldman Sachs, Deloitte, JP Morgan, Citibank och Walt Disney har gjort förändringar – eller helt övergett sina DEI-löften (mångfald, jämställdhet och inkludering). Min mammas mardrömsscenario är tyvärr inte så avlägset.
Detta händer inte bara i USA. Accentures vd i Norge gick nyligen ut på LinkedIn och betonade att företaget inte tänker lägga ner sitt arbete för inkludering och mångfald i den norska verksamheten – det är däremot målen för jämställdhet och mångfald som ska avvecklas. Samtidigt vet vi att det som mäts också är det som tenderar att förändras.
En omfattande studie av 800 styrelser i Nordamerika visade att styrelser med kvinnor fattar mer välgrundade beslut, vilket understryker vikten av könsbalans i ledningen.
Trots de utmaningar som fortfarande finns är det tydligt att framsteg är möjliga genom fokuserade insatser och samarbete. Genom att fortsätta verka för jämställdhet och mångfald kan vi bättre ta tillvara hela vår samlade kompetens. Det är viktigt att minnas att varje handling räknas och att vi alla har en roll att spela för att åstadkomma varaktig förändring.
Låt oss fortsätta arbeta tillsammans för att nå dessa mål och fira de framgångar vi redan uppnått.
Har den äran på internationella kvinnodagen!